韩国律师：M&A 核心人力界定与留人机制

韩国律所律师在 Bloter 的访谈中指出，并购尽调中的“核心人力”不应按职级界定，而应看其离开后公司能否维持现有技术、客户关系与业务能力。AI、IT、生物、游戏、内容等行业尤其依赖少数研究者与开发者的技术诀窍，交易后核心人员集体离职会直接削弱收购方预期的企业价值。 这一界定关系到尽调如何识别关键人员，以及交易后如何设计留人机制，避免核心人力成为交易的破坏因素。

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